Innovatieve startups krijgen fiscaal voordeel: verplichte gebruikelijk loon gaat omlaag

Startende en doorgroeiende bedrijven zijn van groot belang voor de vernieuwing en ontwikkeling van onze economie. De komende tijd gaat het kabinet daarom maatregelen nemen, waardoor zogenaamde startups en scaleups sneller en makkelijker kunnen groeien. Zo komt er vanaf volgend jaar 27 miljoen euro beschikbaar voor de versoepeling van de gebruikelijkloonregeling voor… > lees verder

Pensioen eigen beheer op de schop – Wiebes komt met voorstellen

Pensioen in eigen beheer: al jaren een complex dossier voor de Belastingdienst, het Ministerie van Financiën en niet te vergeten de DGA. Sterker nog: staatssecretaris Wiebes heeft zelfs aangegeven dat het pensioen in eigen beheer in de top 20 van problematische dossiers van de Belastingdienst staat. Vanuit economisch oogpunt brengt… > lees verder

Einde pensioen in eigen beheer in zicht

In een brief aan de Tweede Kamer heeft Staatssecretaris Wiebes de vragen van de Tweede Kamer over pensioen in eigen beheer beantwoord. Wiebes constateert dat de wens om afscheid te nemen van het pensioen in eigen beheer breed gedragen wordt door onder meer de beroeps- en brancheorganisaties zoals het Register… > lees verder

Hoe beoordeelt de Belastingdienst uw arbeidsrelatie?

De Belastingdienst heeft de 'Handreiking beoordelingskader overeenkomsten arbeidsrelaties' (Handreiking DBA) gepubliceerd. In deze handreiking vindt u de kaders die de Belastingdienst gebruikt bij het beoordelen van voorgelegde overeenkomsten: moet de opdrachtgever op grond van deze overeenkomst wel of geen loonheffingen inhouden? De staatssecretaris van Financiën heeft de publicatie van dit… > lees verder

Belastingdienst publiceert Vraag & Antwoord over beoordeling arbeidsrelaties zzp-ers

Vanaf 1 mei 2016 vervalt de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Ter vervanging van de VAR kunnen opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel (zzp) – als zij dat willen – een modelovereenkomst gebruiken om vooraf zekerheid te hebben over de voorgenomen arbeidsrelatie en zo te weten of er geen sprake is van een… > lees verder